スキルラダーとは
養護教諭のスキルを階段別（はしご状）にしたものを言います。
スキルラダーを用いることで、今、自分が持っているスキルを評価できます。
スキルアップしたい！
スキルアップしたい！
養護教諭であるならば誰でも思う願いです。
「保健指導は得意だけれど応急手当は自信がない」「安全管理に自信がない」などなど、悩みを抱えている人もいることでしょう。
養護教諭は、複数配置でない限り学校で一人の職種です。
悩みを抱えたとしても、それを相談できる同じ職種が職場にいません。
自分のスキルを確認する場がないのです。
自分に何ができて、何ができないのか、このスキルラダーを用いれば、自分の今いるスキルの段階がわかります。そして、自分のスキルの段階がわかれば、次に、何を研修していけば良いのかがわかります。
スキルラダーでは新人期、一人前期、中堅期、熟練期の４段階を設定しています。
スキルラダーで自分のスキルをチェックする、そして、それを研修につなげ、さらにスキルアップを目指す。
それがスキルラダーの目的です。
SLIPER(すりっぱ)とは、スキルラダー研究会です。
現職の養護教諭と養護教諭養成大学教員である研究会のメンバーが、スキルラダーを開発しました。
スキルラダーを使って養護教諭の能力育成を行う研究会がSLIPERです。
Skill Ladder for Improvement and Evaluation Running of School Health Nursing
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